اعلم علم اليقين ما تتمتع به من مستوى اخلاقى رفيع و كذلك و قوفك مع الحق و العمل على حل كل المشاكل و الصعاب بنفس هادىء و أن بابك مفتوح للجميع و تتقبل النقد و تعمل على مراجعة موقفك اذا كان يحتاج الى مراجعة و لكن و الاهم هنا هو و لكن .....
اريد أن أسالك سؤال
هل نمت امس ؟ بجد انت عرفت تنام ؟ اشك فى من يمتلك مثل صفاتك ان يكون نام مستريح أمس.
ان أبناك العاملين فى مطحنى الشروق و التبين قد ناموا فى الخلاء فى هذا الجو الشديد البرودة بدون غطاء الا السماء خلال اعتصامهم أمام مطحن التبين ....بسبب قلة الحوافز و الجباية المفروضة عليهم فى الرعايا الطبية و الخصم من قيمة الوجبة الغذائية ، عندما يمنح العامل المريض اجازة مرضية تلك الوجبة التى تصرف للعامل من اجل مساعدتة على ان يعمل و كذلك منحة عيد العمال التى منحت للعاملين بقرار رئاسى و تصرف فى شكل علاوة شهرية 10 جنيهات بدلا من صرفها مرة واحد فى عيد العمال ، أن زيادة ايرادات الشركة لا تكون من جيوب العاملين و لكن هناك أكثر من طريقة لتنمية ايرادات الشركة و الامر لا يحتاج الا الى قرار شجاع و النظر فى السجل التجارى للشركة و تنفيذ بعض ما به من مشروعات " كما قلت الامر لا يحتاج الا الى شجاعة فى اتخاذ القرار"
ام نظام السخرة الذى تريدون ان يعمل تحته العمال بالشركة فهذا مرفوض كان فى الماضى يمكن أن نعمل به لان دخل العامل كان مرتفع لان القائمين على ادارة الشركة كانوا يحسبون مقدار قيمة " الوهبة " اللى البعض بيسميها بقشيش و الاخر يطلق عليها الشاى كأنها ضمن الاجر ، الانتاج كان لا يقل عن 2400 طن يوم و الحركة شغاله و العمال راضية بأن تعمل تحت هذا النظام " السخره " لانها فى النهاية مجبرة على ذلك مثلها مثل العاملين بمحطات تمون السيارات ، اللى صاحب المحطه كمان بيأخذ منهم ارضية مقابل العمال بالمحطة ، و الامر فى الشركة قيادة سيادتكم لا يختلف كثيرا حيث انكم تحصلون من العمال على نسبة من الحافز و قيمة الوجبة و منحة عيد العمال عندما يقوم العامل بأجازة مرضى كما وضحنا انفا ، و كمان هناك من يعمل 12 ساعة يوميا و يأخذ اضافى عن الاربع ساعات كما هى اربع ساعات مع ان المتبع فى معظم الشركات ان كل ساعة اضافى منهم لها معاملة خاصة فى قيمتها منها ما تحسب الساعة بساعة و ربع و اخرى تحسب بساعة و نصف و هكذا " مش قلنا انه نظام سخرة ، و كمان عامل يسجن 37 يوم بسبب العمل و المحاضر التموينية و العامل معه خطاب موقع من القائمين على القطاع القانونى بالشركة يفيد ان العامل طوال تلك المدة كان رهن الاحتجاز بسبب العمل و فى النهاية تحسب له المدة اجازة بأذن فيه حد فى الدنيا شاف كدة " الامر اصبح لا يحتمل "
ان أحد مساعديك يكره القطاع العام كره العمى و يريد ان تتخلص منه الدولة الان قبل غدا بأى طريقة و ان أشك ان تعينه مساعدا لك و من المنتظر تعينه عضو مجلس ادارة للهدف ده ، و كمان يكره العمال بطريقة عجيبة و لك ان تتخيل ماذا قال امس بعد علمه بأعتصام العمال ، قال مادام المطحن شغال مش مهم يقعدوا أو يمشوا ، لم يراعى اى بعد اجتماعى أو أنسانى او حالة الطقس و مدى تأثيرها على صحة العمال و ما قد يصيبهم و سوف تقوم الشركة بعالجهم و ده غصب عنها ، و لكنى اقول له و لكل من يقرء هذة المدونة من الاجهزة الامنية و كمان اللى بيقولوا عليهم أمن قومى " انتم فين " من تلك السخرة ، انا اقول للجميع ان عند العمال من افكار سيطبقونها و عندها مش انتم بس اللى هتجروا و تروحوا للعمال لا كل المسئولين و انا عارف هما هيعملوا اية و ساعتها هتقولوا ياريتنا كنا شوفنا مطالب العمال ايه .
ام الكلام اللى انتم بتقوله على الفاضى و المليان بأن ده شغل انتخابات " سيتم تأجيلها " فهذا كلام غير صحيح تريدون ان تخفوا به فاشلكم فى تنمية موارد الشركة و عدم قدرتكم على اتخاذا قرار الا بعد الرجوع الى امن الدولة ، يا ساده أمن الدوله مش هو اللى بيدير الشركة هو ملوش اى سلطة عليكم لابد ان تتحلوا بالقدرة على اتخاذ اى قرار يفيد الشركة و العاملين عليها ، دعكم من الخوف الذى يسيطر عليكم من وزير التضامن و مفتشى التموين لابد من مقاومة و فضح الفاسدين و معدومى الذمم منهم ، الذين يعملون من اجل مصالحهم الشخصية فقط و يسرقون الربط "الحصة "منكم و توزيعها على من يقوم بدفع الرشاوى من اصحاب مطاحن القطاع الخاص و انتم لا تتحركون و من اراد ان يساعدنى فى كشف المستور تقولون الوزير مش عوزين نعادية ، طيب لو العداوة مش الان هتبقى امتى و اية اللى ممكن يعمله تانى ، خرب الشركة و عن قريب هيشرد العاملين فيها .
اتقوا الله فى العاملين و شوفوهم عوزين ايه و انزلوا من برجكم العالى اليهم و لو كان الكرسى بيلذق فيكم احنا مستعدين أن نساعدكم بشراء كرسى تيفال .
اريد أن أسالك سؤال
هل نمت امس ؟ بجد انت عرفت تنام ؟ اشك فى من يمتلك مثل صفاتك ان يكون نام مستريح أمس.
ان أبناك العاملين فى مطحنى الشروق و التبين قد ناموا فى الخلاء فى هذا الجو الشديد البرودة بدون غطاء الا السماء خلال اعتصامهم أمام مطحن التبين ....بسبب قلة الحوافز و الجباية المفروضة عليهم فى الرعايا الطبية و الخصم من قيمة الوجبة الغذائية ، عندما يمنح العامل المريض اجازة مرضية تلك الوجبة التى تصرف للعامل من اجل مساعدتة على ان يعمل و كذلك منحة عيد العمال التى منحت للعاملين بقرار رئاسى و تصرف فى شكل علاوة شهرية 10 جنيهات بدلا من صرفها مرة واحد فى عيد العمال ، أن زيادة ايرادات الشركة لا تكون من جيوب العاملين و لكن هناك أكثر من طريقة لتنمية ايرادات الشركة و الامر لا يحتاج الا الى قرار شجاع و النظر فى السجل التجارى للشركة و تنفيذ بعض ما به من مشروعات " كما قلت الامر لا يحتاج الا الى شجاعة فى اتخاذ القرار"
ام نظام السخرة الذى تريدون ان يعمل تحته العمال بالشركة فهذا مرفوض كان فى الماضى يمكن أن نعمل به لان دخل العامل كان مرتفع لان القائمين على ادارة الشركة كانوا يحسبون مقدار قيمة " الوهبة " اللى البعض بيسميها بقشيش و الاخر يطلق عليها الشاى كأنها ضمن الاجر ، الانتاج كان لا يقل عن 2400 طن يوم و الحركة شغاله و العمال راضية بأن تعمل تحت هذا النظام " السخره " لانها فى النهاية مجبرة على ذلك مثلها مثل العاملين بمحطات تمون السيارات ، اللى صاحب المحطه كمان بيأخذ منهم ارضية مقابل العمال بالمحطة ، و الامر فى الشركة قيادة سيادتكم لا يختلف كثيرا حيث انكم تحصلون من العمال على نسبة من الحافز و قيمة الوجبة و منحة عيد العمال عندما يقوم العامل بأجازة مرضى كما وضحنا انفا ، و كمان هناك من يعمل 12 ساعة يوميا و يأخذ اضافى عن الاربع ساعات كما هى اربع ساعات مع ان المتبع فى معظم الشركات ان كل ساعة اضافى منهم لها معاملة خاصة فى قيمتها منها ما تحسب الساعة بساعة و ربع و اخرى تحسب بساعة و نصف و هكذا " مش قلنا انه نظام سخرة ، و كمان عامل يسجن 37 يوم بسبب العمل و المحاضر التموينية و العامل معه خطاب موقع من القائمين على القطاع القانونى بالشركة يفيد ان العامل طوال تلك المدة كان رهن الاحتجاز بسبب العمل و فى النهاية تحسب له المدة اجازة بأذن فيه حد فى الدنيا شاف كدة " الامر اصبح لا يحتمل "
ان أحد مساعديك يكره القطاع العام كره العمى و يريد ان تتخلص منه الدولة الان قبل غدا بأى طريقة و ان أشك ان تعينه مساعدا لك و من المنتظر تعينه عضو مجلس ادارة للهدف ده ، و كمان يكره العمال بطريقة عجيبة و لك ان تتخيل ماذا قال امس بعد علمه بأعتصام العمال ، قال مادام المطحن شغال مش مهم يقعدوا أو يمشوا ، لم يراعى اى بعد اجتماعى أو أنسانى او حالة الطقس و مدى تأثيرها على صحة العمال و ما قد يصيبهم و سوف تقوم الشركة بعالجهم و ده غصب عنها ، و لكنى اقول له و لكل من يقرء هذة المدونة من الاجهزة الامنية و كمان اللى بيقولوا عليهم أمن قومى " انتم فين " من تلك السخرة ، انا اقول للجميع ان عند العمال من افكار سيطبقونها و عندها مش انتم بس اللى هتجروا و تروحوا للعمال لا كل المسئولين و انا عارف هما هيعملوا اية و ساعتها هتقولوا ياريتنا كنا شوفنا مطالب العمال ايه .
ام الكلام اللى انتم بتقوله على الفاضى و المليان بأن ده شغل انتخابات " سيتم تأجيلها " فهذا كلام غير صحيح تريدون ان تخفوا به فاشلكم فى تنمية موارد الشركة و عدم قدرتكم على اتخاذا قرار الا بعد الرجوع الى امن الدولة ، يا ساده أمن الدوله مش هو اللى بيدير الشركة هو ملوش اى سلطة عليكم لابد ان تتحلوا بالقدرة على اتخاذ اى قرار يفيد الشركة و العاملين عليها ، دعكم من الخوف الذى يسيطر عليكم من وزير التضامن و مفتشى التموين لابد من مقاومة و فضح الفاسدين و معدومى الذمم منهم ، الذين يعملون من اجل مصالحهم الشخصية فقط و يسرقون الربط "الحصة "منكم و توزيعها على من يقوم بدفع الرشاوى من اصحاب مطاحن القطاع الخاص و انتم لا تتحركون و من اراد ان يساعدنى فى كشف المستور تقولون الوزير مش عوزين نعادية ، طيب لو العداوة مش الان هتبقى امتى و اية اللى ممكن يعمله تانى ، خرب الشركة و عن قريب هيشرد العاملين فيها .
اتقوا الله فى العاملين و شوفوهم عوزين ايه و انزلوا من برجكم العالى اليهم و لو كان الكرسى بيلذق فيكم احنا مستعدين أن نساعدكم بشراء كرسى تيفال .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق